Pada hari Jumat, kantor Dewan Hubungan Perburuhan Nasional di Los Angeles menuduh Grindr, perusahaan di balik aplikasi kencan populer, secara ilegal menerapkan kebijakan kembali ke kantor untuk menghukum karyawan yang berserikat.
Perusahaan diduga melakukan perubahan kebijakan yang berujung pada pemutusan hubungan kerja terhadap 83 pekerja, karena karyawan mulai mengorganisir serikat pekerja, menurut siaran pers NLRB. Badan tersebut mengatakan Grindr juga memberikan perjanjian pesangon yang melanggar hukum kepada karyawannya dan gagal mengakui serta melakukan tawar-menawar dengan serikat pekerja.
Pada bulan Juli 2023, mayoritas pekerja Grindr mengumumkan niat mereka untuk membentuk serikat pekerja. Beberapa minggu kemudian, perusahaan mengumumkan bahwa semua karyawan, termasuk mereka yang dipekerjakan dari jarak jauh, harus mulai bekerja dari kantor, yang bagi banyak pekerja berarti relokasi. Dalam serangkaian pertemuan Zoom berikutnya, manajemen Grindr membungkam dan mengabaikan karyawan yang mengajukan pertanyaan tentang kebijakan tersebut, kata serikat pekerja. Pada bulan September 2023, setelah banyak calon anggotanya terpaksa keluar dari perusahaan karena kebijakan kembali ke kantor. CWA mengajukan keluhan praktik perburuhan yang tidak adil, yang mengarah pada penyelidikan dan laporan NLRB yang diumumkan pada hari Jumat.
“Sangat mengecewakan bahwa puluhan kolega kami harus meninggalkan pekerjaan mereka karena manajemen Grindr tidak mau duduk bersama para pekerja dan menghormati hak kami untuk berorganisasi,” kata Erick Cortez, seorang anggota serikat pekerja dalam sebuah pernyataan pada saat itu. , menambahkan “Keputusan ini membuat Grindr kekurangan staf dan menimbulkan pertanyaan tentang keselamatan, keamanan, dan stabilitas aplikasi bagi pengguna.”
Lusinan karyawan yang terpaksa meninggalkan perusahaan karena kebijakan kembali ke kantor berjumlah sekitar setengah dari total staf Grindr.
Meskipun terjadi eksodus besar-besaran staf, para pekerja Grindr memilih untuk membentuk serikat pekerja pada bulan Desember 2023. Perusahaan telah mempertanyakan keabsahan pemilu tersebut.
Hasil penghitungan suara adalah 19 berbanding 13 yang mendukung pembentukan serikat pekerja, dengan tambahan 55 suara yang diperebutkan, yang sebagian besar diberikan oleh karyawan yang tidak lagi dipekerjakan oleh Grindr karena perusahaan tersebut diduga menerapkan kebijakan pembalasan kembali ke kantor secara ilegal. kata NLRB. Mantan karyawan mungkin memenuhi syarat untuk memberikan suara dalam pemilihan serikat pekerja jika mereka diketahui telah diberhentikan secara tidak sah atau dipaksa berhenti.
Dalam sebuah pernyataan kepada Bloomberg, juru bicara Grindr menyebut keluhan NLRB “tidak berdasar” dan mengklaim bahwa transisi dari bekerja dari rumah dan kembali ke kantor dimulai sebelum karyawan perusahaan mulai menandatangani kartu serikat pekerja.
Kecuali jika perusahaan dan serikat pekerja mencapai penyelesaian, pengaduan NLRB dijadwalkan untuk diadili di hadapan hakim hukum administrasi pada bulan Maret.